浙江大学是一所历史悠久、声誉卓著的高等学府，坐落于中国历史文化名城、风景旅游胜地杭州。浙江大学的前身求是书院创立于1897年，为中国人自己最早创办的新式高等学校之一。1928年，定名国立浙江大学。抗战期间，浙大举校西迁，在贵州遵义、湄潭等地办学七年，1946年秋回迁杭州。1952年全国高等学校院系调整时，浙江大学部分系科转入兄弟高校和中国科学院，留在杭州的主体部分被分为多所单科性院校，后分别发展为原浙江大学、杭州大学、浙江农业大学和浙江医科大学。1998年，同根同源的四校实现合并，组建了新浙江大学，迈上了创建世界一流大学的新征程。习近平同志在浙江工作期间，亲自联系浙江大学，18次莅临指导，对学校改革发展作出了一系列重要指示；2023年4月，在学校第十五次党代会召开前夕，习近平总书记对学校再次作出重要指示，擘画了高水平建成中国特色世界一流大学的宏伟蓝图。在127年的办学历程中，浙江大学始终秉承以“求是创新”为校训的优良传统，以天下为己任、以真理为依归，逐步形成了“勤学、修德、明辨、笃实”的浙大人共同价值观和“海纳江河、启真厚德、开物前民、树我邦国”的浙大精神。
浙江大学是一所特色鲜明、在海内外有较大影响的综合型、研究型、创新型大学，学科涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学、交叉学科等13个门类，设有7个学部、40个专业学院（系）、1个工程师学院、2个中外合作办学学院、7家直属附属医院。学校现有紫金港、玉泉、西溪、华家池、之江、舟山、海宁等7个校区，占地面积7390613平方米，图书馆总藏书量808.6万册。截至2023年底，学校有全日制学生67656人、国际学生5514人、教职工9557人，教师中有中国科学院全职院士27人、中国工程院全职院士21人、文科资深教授14人、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授131人、国家杰出青年科学基金获得者210人。2022年，浙江大学入选第二轮“双一流”建设高校，21个学科入选一流学科建设名单，绝大多数学科在第五轮学科评估中取得可喜进步。
浙江大学紧紧围绕“德才兼备、全面发展”的核心要求，全面落实立德树人根本任务，加快构建以学生成长为中心的卓越教育体系，着力培养德智体美劳全面发展、具有全球竞争力的高素质创新人才和领导者。在长期的办学历程中，学校涌现出大批著名科学家、文化大师以及各行各业的精英翘楚，包括1位诺贝尔奖获得者、5位国家最高科技奖得主、4位“两弹一星”功勋奖章获得者、1位“八一勋章”获得者、1位全军挂像英模、5位国家荣誉称号获得者、6位“最美奋斗者”和230余位两院院士等杰出典型，为实现中华民族伟大复兴、推进人类文明交流互鉴作出了积极贡献。
浙江大学注重精研学术和科技创新，主动服务重大战略需求，加快打造国家战略科技力量，建设了一批开放性、国际化的高端学术平台，汇聚了各学科的学者大师和高水平研究团队，产出了以国家科技进步特等奖为代表的一系列重大科技成果。哲学社会科学发展势头强劲，《中国历代绘画大系》、《中华礼藏》、敦煌学等文化传承创新成果在海内外产生了广泛影响。
“国有成均，在浙之滨”。浙江大学将坚定不移以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“更高质量、更加卓越、更受尊敬、更有梦想”的战略导向，致力于思想引领和知识创新，培育担当民族复兴大任的时代新人，为中国式现代化和人类文明进步作出卓越贡献。
浙江大学管理学院面向全球招聘英才，热忱欢迎海内外优秀人才加盟学院，共同朝着“建设世界一流的中国管理学院”的战略目标努力。
一、招聘学科及方向
学科：工商管理学、管理科学与工程
方向：数智化管理、国际商务、组织行为与人力资源管理、战略、市场营销、智能财务、会计与公司财务、审计与内部控制、旅游管理与数字化、创业管理、技术与创新管理、决策神经科学（神经经济学）、神经信息系统、服务科学与管理、信息系统、供应链管理与优化、数据驱动决策、运营管理实证研究
相关学系介绍详见学院官网：http://www.som.zju.edu.cn/63603/list.htm
二、招聘岗位及要求
1. 基本要求
认同浙江大学精神和共同价值观，热爱教育事业，师德高尚，学风正派，治学严谨，具有良好的团队合作精神，身体健康，全职到岗。
2. 聘任岗位及任职要求
聘任岗位 | 任职要求 |
求是讲席教授 （顶尖人才） | 在相关领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的国际学术影响力，如国际著名大奖获得者、发达国家院士或具有相当水平的海内外顶尖学者。 |
求是特聘学者 （领军人才） | 原则上应担任海内外高水平大学教授或相当职务，在同行中具有广泛影响力，能够带领本学科引领或赶超国际先进水平，如国家高层次人才相当水平。具有较强的团队精神和相应的组织管理能力。年龄一般在59周岁以下。 |
长聘教授、长聘副教授 （骨干人才） | ① 长聘教授应达到国内外高水平大学长聘教授相当水平，在其研究领域获得国际同行认可的学术成就，具有相当的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得优秀成绩。年龄一般在50周岁以下。 ② 长聘副教授应达到国内外高水平大学长聘副教授相当水平，在学术方面取得原创性和重要成果，具有一定的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得良好成绩。年龄一般在50周岁以下。 |
“百人计划”研究员 （优秀青年人才） | 取得国内外高水平大学博士学位，并且具有1年及以上大学或科研机构正式教学或科研工作经历，具有国际高水平大学助理教授或副教授相当学术水平，为所从事研究领域的青年拔尖人才，有成为该领域学术带头人的发展潜力，原则上能独立发展一个符合学科发展要求的学术方向。年龄一般在 40 周岁以下。 |
三、工作和生活待遇
学院竭力为引进人才提供良好的工作条件和舒心的生活环境，营造有利于人才发展的学术生态和制度环境，帮助引进人才迅速开展新的事业。
1. 学术环境：浙江大学涵盖13个学科门类，拥有优质的生源、开放的科研环境、卓越的科研团队和工作平台；
2. 薪酬待遇：提供能使潜心学术的薪酬；高质量教学、科研奖励；学校缴纳社保、事业年金及公积金；
3. 科研支持：提供科研启动经费；提供良好的办公环境、实验空间，以及研究团队（校院统筹给予博士生招生名额，支持招收博士后）；
4. 住房待遇：可申购学校人才共有产权保障住房，或租住学校教师公寓。晋升长聘教职后，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠申购学校人才房一套。非长聘教职从杭州市外引进，提供一次性安家费。
5. 服务保障：协助解决子女入托及配偶工作；享受子女医疗补助等。
四、申请方式
学院招聘窗口随时开放，由教师招聘工作组视实际需要不定期组织面试。
1. 英文求职信
2. 详细简历（自本科开始至申请之日连续的学习和工作经历，发表的论文著作，国内外重要学术任职，承担教学和科研情况，专利及获奖情况等）
3. 标准照一张、生活照两张
4. 3-5篇重要代表性论文全文
5. 三封同行专家推荐信（海外应聘者，须有两封及以上海外同行专家推荐信；境内应聘者，须有两封及以上非本单位同行专家推荐信；推荐人需为副教授及以上职称）。
以上申请材料发送至人力资源中心联系邮箱：qiuting@zju.edu.cn 联系人：裘婷
浙江大学管理学院博士后招聘启事
发布时间：2024-05-01来源：盛美地浏览次数：5951 次
因学院发展需要，现面向海内外诚聘英才，热忱欢迎青年博士人才加盟管理学院博士后队伍！
浙江大学管理学院现设有管理科学与工程和工商管理两个博士后流动站。请有意申请者根据招收计划，按要求提交申请材料。
一、申请条件
（一）基本条件
1.近年内获得博士学位；
2.品学兼优，遵纪守法，身体健康，具有良好的师德师风和学术道德；
3.年龄一般不超过35周岁；
4.具有较强的研究创新能力和课题组织能力；
5.进站后能全脱产从事博士后研究工作。
（二）学术条件
1.一般要求有较好的学术业绩和科研潜质。
2.学术业绩：近三年内以第1、2（列第2的，第一完成人应是该博士后申请者的博士指导教师）完成人在科研工作方面达到下列条件之一 ：
（1）在国内外优秀期刊上发表（含录用）1篇与学位论文有关的学术论文，或在一级刊物（指浙江大学人事处公布的《浙江大学学术期刊名录》规定的国内一级期刊）至少发表（含录用）2篇与学位论文有关的学术论文。
其他科研成果按如下方法计算：
1）每项授权发明专利按1篇国内外优秀期刊学术论文计，每项授权实用专利按1篇一级刊物论文计。
2）博士后申请者以第一参加人申请到国家自然科学基金或以主持人身份申请到省部级项目，每项按1篇一级刊物论文计。
（2）研究报告获得省部级以上领导批示或相应级别政府采纳。
（3）获得省部级以上科研成果奖。
二、岗位待遇
1.博士后福利待遇按浙江大学博士后相关规定执行。
2.博士后在站时间由学院、合作导师和博士后根据研究项目和内容需要，确定为2年或3年博士后。进站工作2年及以上，在站期间业绩突出的，可评审专职研究副研究员任职资格。
3.博士后在站期间可申报各类博士后专项计划资助。
三、申请材料
1.个人简历
2.学术成果及奖励清单
3.佐证材料(包括项目立项证明、获奖证明及发表文章的封面、目录页及文章首页等)
四、申请方式
请将上述申请材料发邮件至shengmeidi@zju.edu.cn。邮件主题按照“博士后申请+姓名+合作导师”的格式标注，学院初审合格后会发出面试通知。
五、联系方式
联系人：盛美地
邮箱：shengmeidi@zju.edu.cn
电话：+86-571-88981556
六、招聘计划
招聘计划及导师具体招聘要求详见附件。
浙江大学管理学院博士后招聘计划（2024.10更新）.pdf
浙江大学 
